签了劳动合同后突然不上班了，这合规吗？
黄山市律师网
2025-04-07
不合规。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，扣半月工资违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因，并协商解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则可避免法律纠纷；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因，并协商解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则可避免法律纠纷；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
上一篇：以后的土地怎么分配
下一篇：暂无 了