工作20年未缴纳社保

您提到的工作20年未缴纳社保问题，若已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，确实在常规情况下会面临仲裁申请受理的挑战。但请注意，若存在时效中断、中止等法定情形，如期间曾向用人单位提出补缴要求或向有关部门投诉等，可能重新计算时效。因此，即便超过一年，也建议咨询专业律师，评估是否存在时效中断等特殊情况，以寻求合法途径维护自身权益。
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从法律角度，用人单位长期未缴纳社保应承担以下责任：1. 补缴社会保险费及滞纳金；2. 赔偿劳动者因未缴社保造成的医疗费用、养老金等损失；3. 面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 在严重情况下，可能构成犯罪，依法承担刑事责任。
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对于工作20年未缴纳社保的情况，除了申请仲裁外，您还可以：1. 向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴；2. 在用人单位同意的情况下，双方协商达成补缴协议；3. 若用人单位存在违法行为且情节严重，可考虑向劳动保障监察部门举报，依法追究其法律责任。