离职之后老板克扣工资

您离职后老板克扣工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，您不仅有权要求老板支付被克扣的工资，还可以依法要求赔偿。因此，您应当积极采取行动，通过劳动行政部门举报或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，维权时您需要准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资被克扣、离职证明、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）证明克扣事实及您的维权努力。准备好这些材料后，您可以更有力地证明自己的权益，提高维权的成功率。
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若老板不同意支付被克扣的工资，您可以采取以下措施：首先，到劳动行政部门举报，让行政部门介入调查并责令老板支付；其次，如行政部门处理不满意，您可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不理想，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。通过这些途径，您可以逐步升级维权手段，直至获得应得的工资。