公司按照旷工工处理不给工资

您可能进一步想了解公司能否因旷工完全拒绝支付您所有工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使您旷工，公司也不能完全拒绝支付您所有工资。公司可以要求赔偿因旷工造成的损失，并有权解除合同，但克扣工资是违法的。若公司违反此规定，您可以向劳动行政部门举报，并要求其责令公司限期支付工资及赔偿金。
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作为员工，为维护合法权益，您应：1. 及时收集并保存好工资欠条、任职证明、考勤记录等证据；2. 若公司无故克扣工资，先与公司协商，要求支付应得工资；3. 协商不成时，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。同时，保持冷静，避免采取过激行为，依法维权。
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关于公司因您旷工造成损失的处理，首先，公司应证明损失确实存在且与您的旷工行为有直接关系。其次，根据损失情况，公司有权在办理离职手续时从您的工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若双方对赔偿金额有争议，建议通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。