可以评职称，年度考核不合格非解除劳动关系法定事由。依据《劳动法》等，考核不合格非法定解雇理由，不影响评职称的资格。若因考核不合格即解雇，违反《劳动法》规定，可能导致劳动纠纷。不及时处理，可能影响员工权益.

投诉医院最有效的方式是向卫生部门反映或法院诉讼。依据《医疗纠纷处理办法》等，投诉需及时，否则可能影响权益维护，甚至导致纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您提到网贷无缘无故被人还了，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，合同具有相对性，即合同的权利义务只能由合同当事人享有或承担。若网贷确已被他人偿还，且您未授权或委托他人代为偿还，这虽看似减轻了您的.

分期买手机一般不可中途退款，属违约行为。依据《合同法》，除非商品不符质量要求，否则不可随意退货。不及时处理可能导致信用受损或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

社保缴纳人去世后，其遗属可申请领取丧葬补助金和抚恤金。分析：根据社保法规定，个人死亡的，个人账户余额可以继承。同时，遗属可享受丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地规定执行。这些待遇旨在保障遗属的基本生活，.

学校寒假放假天数因地区和学校而异，需参照具体规定。分析：学校寒假放假天数通常由教育部门或学校根据自身情况制定，并可能因地区、学校类型（如小学、中学、大学）以及特殊事件（如疫情）而有所不同。因此，要了解具.

私自用他人照片做头像是犯法的。未经允许使用他人照片侵犯肖像权，当事人可要求删除。《民法典》规定，未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或公开肖像权人的肖像。私自使用.

可以报警。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，报警是公民的合法权利，即使财物价值不满两千元，公安机关也应受理并采取措施。不及时报警可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

不到合法年龄怀孕不需强制给钱，但非婚生子需缴社会抚养费。依据《人口与计划生育法》，未到法定婚龄怀孕可自行决定保留或终止妊娠，非婚生子虽可上户口，但需缴纳社会抚养费，不及时缴纳可能影响孩子落户及享受相关权.

如果你在吵架时不知道对方有心脏病，但因其情绪激动导致心脏病发作，你需根据具体情况承担相应的责任。根据《民法典》的相关规定，你虽非故意，但因争吵行为导致对方损害，可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任大小需.

您可以先向快递公司投诉该驿站人员，若无果则向国家邮政局投诉。依据相关法律法规，快递企业需接受邮政管理部门监督。《快递暂行条例》规定，邮政管理部门需处理用户投诉。不及时投诉可能导致服务持续恶劣，影响您权益.

二次饮酒驾驶非机动车将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，二次饮酒驾驶属于严重违法行为，将受到严厉的法律制裁。若不及时处理，将面临.

工伤赔偿后能否回原单位，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿不影响劳动关系，但双方需协商。若伤情严重致无法胜任原工作，单位有权调整岗位或解除合同。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引.

调解书不能换离婚证，需通过法定程序办理。依据《婚姻法》，调解书生效即解除婚姻，无需再换离婚证。30-50字：调解书不能更换离婚证，已生效即解除婚姻，无需更换。50-80字：依据《婚姻法》，调解书生效即解除婚姻关系，具.

手机号被误用为移车号码，可联系对方停止使用并告知风险。分析：您的手机号被他人当作移车号码使用，这侵犯了您的个人隐私权。您有权要求对方停止这种行为，并告知其可能涉及的法律风险，如骚扰、诈骗等。若对方继续滥.

2027年卖出的土地一般不能收回。但房屋被征收时，土地可收回。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，房屋征收时土地使用权同时收回，未到期出让金会退还。若不及时处理，可能导致权益受损或产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

村干部因病不能工作，应依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资的80%；医疗期后不能工作可解雇并支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可通过与赠送人协商或联系支付宝客服退回亲情卡余额。分析：支付宝亲情卡是一种由用户为亲友开通的“为他付款”的功能，若想要退回余额，首先需与赠送人沟通达成一致，看是否可以直接取消或转移余额。若协商无果，可联.

员工罚款需依法进行，具体标准由劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位违规罚款将受严厉处罚，如不退还将面临高额罚款。严重情况可能导致企业信誉受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

特殊工种涵盖井下、高空、高温、特重体力及有毒有害工作。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，这些工种需特别保护。未及时保护可能导致劳动者健康受损，甚至发生安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.