员工手册的法律效力是怎样的？

员工手册按劳动法规定制定则有效。依据《劳动法》，手册需按法定程序制定，履行相关程序后具法律效力。未及时处理可能导致管理混乱，员工权益受损。
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员工手册常见处理方式为按法定程序制定并让员工签字确认。选择时应考虑企业实际情况及员工接受度，确保手册内容合法合规且员工知晓。
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员工手册需合规。操作：1.按《劳动法》制定手册内容；2.履行法定程序，如公示、讨论等；3.建议让员工签字确认，增强法律效力；4.定期更新手册，确保与法律法规一致。