雇佣的司机因突发疾病住院，我需要负哪些责任

首先，雇佣的司机突发疾病住院，需明确是否工伤。非工伤则单位无需担责，有职工医保可报销。其次，法律依据为《工伤保险条例》相关规定，如疾病非工作引起，单位无需承担医疗费。（根据《工伤保险条例》）相关规定，如疾病非工作引起，单位无需承担医疗费用，但有职工医保可报销部分费用。若未买医保，则单位需考量是否人道主义援助。
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雇佣的司机突发疾病住院，关于责任问题，法律角度答复如下：要先看疾病是否因工作引起，认定工伤则单位担责，依据《工伤保险条例》。如非工伤，单位买了职工医保可报销，无医保则单位无需承担费用，但可视情况人道援助。（依据《工伤保险条例》等规定，疾病如因工作引起，属于工伤范畴，那医疗费用应由单位承担。反之，若疾病非工作原因，且单位有购买职工医保，那员工可通过医保报销医疗费用。如单位未买医保，单位一般无需承担费用，不过从人道主义角度，单位或给予一定援助。
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雇佣司机突发疾病住院，责任划分如下：1.如疾病因工作引起，符合《工伤保险条例》中工伤认定，那治疗等费用单位需承担；2.如非工伤，但单位有买职工医保，员工可用医保报销部分医疗费；3.若单位没买医保，原则上单位无需承担费用，不过从人文关怀出发，单位可考虑是否给予经济援助。