未满16周岁谎报年龄工作，被查到有何影响？

未满16周岁谎报年龄工作属违法行为，将面临法律与雇佣风险。分析：根据《劳动法》及《未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。谎报年龄工作不仅违反法律，还可能因工作环境、劳动强度等因素危害未成年人身心健康。一旦被查实，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，而未成年人也可能被要求返回原生活环境。提醒：若未成年人出现健康问题或遭受不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动监察部门介入，将调查用人单位是否存在非法雇佣行为，对违法行为进行处罚，并要求用人单位采取措施保障未成年人权益。2.未成年人保护机构可能介入，对未成年人进行心理辅导、身体检查等，确保其身心健康，并协助其与用人单位协商解决方案。3.家长或监护人应积极配合调查，承担相应责任，如协助未成年人返回学校、寻找合适的教育环境等。同时，应加强对未成年人的教育和监管，防止类似事件再次发生。在必要时，可寻求法律援助，维护未成年人合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对未满16周岁谎报年龄工作的问题，常见处理方式包括：1）劳动监察部门介入调查，对用人单位进行处罚；2）未成年人保护机构介入，确保未成年人权益；3）家长或监护人承担相应责任，协助未成年人回归正常生活。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若未成年人身心受损严重，应优先考虑未成年人保护机构介入；若用人单位存在明显违法行为，劳动监察部门介入更为合适。