留用察看期间的最低工资，还是应发算？

留用察看期间最低工资应按应发算。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在提供正常劳动下，用人单位应支付的最低报酬，非实发。不及时按应发标准支付，可能侵犯劳动者合法权益，引发劳动争议。
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按应发算。具体操作：1.查阅《最低工资规定》及劳动合同，明确最低工资标准；2.若实发工资低于应发最低工资，与用人单位沟通要求调整；3.沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有查询法规、咨询律师或劳动仲裁。建议先查询《最低工资规定》明确标准，有疑问再咨询专业律师，必要时可申请劳动仲裁维护权益。