公司雇佣未成年员工并压榨他们，我应该怎么做

公司雇佣未成年并压榨违法，应举报至劳动行政部门。依据《劳动法》等规定，雇佣未满16周岁未成年人需改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理将严重损害未成年权益，影响其身心健康。
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常见处理方式是举报和寻求法律援助。应先向当地劳动行政部门举报公司违法行为，若未成年权益受损严重，可考虑寻求律师帮助，提起民事诉讼要求赔偿。
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应举报公司。具体操作：1.收集证据，如雇佣合同、工资单等；2.向当地劳动行政部门举报，说明情况并提交证据；3.如劳动行政部门未及时处理或处理不当，可向上级部门反映或寻求媒体曝光；4.若未成年权益受损，咨询律师提起民事诉讼。