应届生签完合同变卦，合同和档案会跟随到哪里

应届生签完合同变卦，合同和档案的去向需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，应届生与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。若应届生变卦，即违约，需根据劳动合同中的违约条款承担相应的法律责任。至于档案，若合同中明确约定档案接收单位，则档案可能已转至该单位；若未明确约定或单位不接受档案，则档案可能仍在学校或被打回原籍。提醒：若出现用人单位要求赔偿巨额违约金，或档案去向不明且影响个人就业、落户等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若应届生与用人单位协商达成一致，双方可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务的终止及可能的违约赔偿事宜。此时，档案可能需根据协商结果转至新单位或打回原籍。2.若协商不成，应届生需依据劳动合同中的违约条款承担相应责任。此时，档案可能仍在原单位或已转至新单位（若新单位接受），也可能被打回原籍（若原单位不接受且未转至新单位）。应届生应关注档案去向，确保个人权益不受损害。3.若双方争议较大，应届生可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，应届生需提供充分证据证明用人单位存在违约行为或自身变卦的合理性。此时，档案的去向可能作为争议的一部分，需根据仲裁或诉讼结果进行相应处理。
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处理方式：从法律角度讲，应届生签完合同变卦后，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、依据劳动合同中的违约条款承担违约责任，以及通过法律途径解决争议。选择建议：首选与用人单位协商解决，以减少双方损失和负面影响；若协商不成，再考虑依据合同承担违约责任或通过法律途径解决。