没签劳动合同的实习，是否影响应届毕业生身份

未签劳动合同实习不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，实习通常被视为一种学习经历，而非正式的雇佣关系。因此，即使未签订劳动合同，实习也不会改变你的应届毕业生身份。应届毕业生身份主要取决于你的毕业时间和是否已正式就业。提醒：若实习单位开始以正式员工标准要求你，如打卡、绩效等，并涉及薪资发放，可能表明问题已转化为雇佣关系，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与实习单位沟通明确实习性质；二是咨询法律专业人士，了解自己的权益。选择方式：若实习单位对实习性质有误解，建议首先通过沟通解决；若沟通无果或涉及复杂法律问题，如实习单位试图以实习名义逃避雇佣责任，则应咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若实习单位坚持将实习视为雇佣关系，可要求单位明确实习性质，并签订实习协议，明确双方权利义务。2.若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自己的应届毕业生身份是否受影响，以及实习期间权益如何保障。3.若实习单位已实质将你视为正式员工，并涉及薪资发放、社会保险等，应要求单位签订劳动合同，并咨询法律专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。4.在任何情况下，保留好实习期间的相关证据，如实习协议、工作记录等，以备不时之需。