劳务派遣上班途中受伤，公司应负什么责任？

公司应承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，员工上班途中受伤属于工伤，公司需负责。公司若未在规定时间内提出工伤认定申请，将影响员工享受停工留薪等待遇，且可能面临法律处罚。严重情况下，若公司拒不承担工伤责任，可能导致法律纠纷，损害公司声誉，并需支付高额赔偿。
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不同情况下处理方式如下：1.轻微受伤时，及时与公司沟通，记录伤情并保留证据，要求公司安排就医并支付医疗费用。2.重伤或公司不配合时，立即报警并就医，同时向社保部门申请工伤认定，确保享受工伤待遇。3.若公司拒绝承担工伤责任，收集好所有相关证据，咨询专业律师，准备提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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常见处理方式有协商、申请工伤认定及法律诉讼。首先，可与公司协商赔偿事宜；若协商无果，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，即可享受相应待遇；若公司仍不履行责任，可提起法律诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过协商和工伤认定解决，必要时再采取法律手段。